Competencias de Alto Impacto

Consigue resultados extraordinarios impulsando las habilidades clave. Equipos de Alto Rendimiento. Mentoring y Coaching Ejecutivo. Desarrolla el potencial humano de tu organización y acelera el aprendizaje. Gestión efectiva del cambio. Transformación cultural.

Gestión y bienestar emocional. Promueve entornos de sabajo más saludables y más productivos. Qué vas a conseguir.

Mejora de la innovación y la creatividad. Mejorar del trabajo colaborativo. Retención y captación de talento. La toma de decisiones. Cocreación y personalización Creamos cada proyecto junto con la compañía y a medida de sus necesidades. Learning by doing Creamos entornos donde poder experimentar y vivir transformaciones profundas en la manera de ver y hacer.

Feedback continuo Para adaptar el proyecto a la evolución y desarrollo de la empresa. MANTENTE INFORMADO CON LAS. Últimas noticias. una cucharadita generosa de habilidades en liderazgo,. un chorrito de comunicación clara,. una pizca de resolución de conflictos. y un toque de cultura positiva.

Ahora, mézclalo todo junto con una taza de retroalimentación constructiva y clara. En este artículo, exploraremos cómo reunir estos elementos para formar equipos efectivos y de alto impacto.

Además, abordaremos los principales aspectos a considerar para lograr resultados, desde la identificación de las características clave de los miembros del equipo hasta la construcción de una cultura positiva.

También expondremos la importancia de brindar retroalimentación constructiva. Invertir en capacitación en liderazgo para altos ejecutivos es un asunto que cada día toma mayor relevancia, ya que no solo ayuda a desarrollar habilidades blandas que son claves para el éxito del trabajo en equipo, sino que además permite mejorar el desempeño empresarial de CEOs, directivos y líderes, ayudando a retener a los trabajadores más talentosos en una organización.

De ahí que este sea un tema que toma cada vez más relevancia. Al respecto, en un reciente estudio de Deloitte titulado Tendencias Globales De Capital Humano destacan que «Las organizaciones y los trabajadores tendrán que aprender a navegar juntos por este nuevo mundo, co-creando nuevas reglas, nuevos límites y una nueva relación».

Es por esto que ayudar a que altos ejecutivos desarrollen habilidades claves como la toma de decisiones, la comunicación asertiva, la gestión de equipos, la resolución de conflictos, la creatividad y la innovación, es uno de los aspectos esenciales hoy en día para el crecimiento de las organizaciones.

En ese sentido, es importante que los directivos de una organización puedan acceder a capacitaciones que les ayuden a desarrollar sus competencias con miras a aprender a resolver, de manera más práctica, los problemas de liderazgo que tengan y así lograr una mejor toma de decisiones. Asimismo, la CEO de The Biz Nation , la plataforma de capacitación corporativa que busca transformar e impulsar el crecimiento de las organizaciones mediante el desarrollo del activo más importante que es su gente, explica cuáles son las 5 capacitaciones más demandadas para líderes de empresas y que les ayudarán a tener una mejora en sus habilidades en este Neuroliderazgo : es una técnica que emplea el conocimiento del cerebro para gestionar grupos de colaboradores.

Ayuda a los líderes a conectar mejor con sus equipos y a establecer una comunicación mucho más significativa y positiva entre ambas partes, lo cual beneficia el bienestar, así como el clima laboral de un equipo de trabajo.

El neuroliderazgo empresarial incluye elementos verbales y no verbales, ejercicios de concentración, observación y repetición, y la personalización al máximo de cada mensaje al equipo.

Comunicación asertiva triádica: en esta capacitación aprende a construir mensajes con asertividad que te ayuden a mejorar las relaciones laborales e interpersonales, logrando, a través de un test de cerebro triádico, identificar cuál es el cerebro dominante de los directivos que inicien cada una de estas capacitaciones y a partir de esto, proponer las rutas más adecuadas para construir, mantener y transmitir el conocimiento de acuerdo al estilo de aprendizaje de cada persona.

Consiguiendo que con este curso se mejoren las capacidades para una comunicación más efectiva que te ayudará a comunicar mejor las tareas del equipo y comprender las necesidades que tengan los diversos integrantes del equipo de trabajo. Habilidad para tomar decisiones: tomar decisiones en el momento adecuado, sin permitir que se prolonguen por mucho tiempo, es una de las habilidades más importantes que deben tener los líderes en la actualidad.

Esta capacitación impulsa las habilidades para una toma de decisiones más rápida que puede ayudarte a mejorar la capacidad de gestión del tiempo a la vez que te permite identificar cuál sería la decisión óptima a tomar.

Aprender a entregar feedback : con esta capacitación aprende a brindar la información y las herramientas necesarias para que los colaboradores cumplan con todo lo que se necesita y busquen de manera autónoma las soluciones requeridas, consolidando así una actitud positiva en todo el equipo de trabajo en el momento en el que se presente algún problema.

Innovación empresarial : la innovación corporativa es un elemento indispensable para que las empresas generen valor. En esta capacitación aprende a innovar y pensar distinto.

Renueva procesos, actualiza tu producto, conoce a tu cliente. Transforma tu mentalidad y toma el riesgo de proponer nuevas formas de hacer las cosas en tu organización. De esta manera, a través del siguiente link: www. Brindando un plus adicional y es que todos los contenidos formativos incluyen la metodología PNL y de aprendizaje experiencial.

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Establece contacto visual, mira a los demás de manera amable y de frente, sin risas o enfado, modula su tono de voz para transmitir honestidad, respeto y Los buenos líderes de equipo ofrecen información del contexto, para que los miembros del equipo logren comprender claramente por qué su trabajo es importante y competencias del modelo de liderazgo de Denison para proveer un mapa de efectividad para los líderes que están interesados en construir y mantener equipos y

Competencias de Alto Impacto - Número pequeño de personas: para ser extremadamente efectivo, el equipo de trabajo debe ser pequeño. · Habilidades complementarias: si todos Establece contacto visual, mira a los demás de manera amable y de frente, sin risas o enfado, modula su tono de voz para transmitir honestidad, respeto y Los buenos líderes de equipo ofrecen información del contexto, para que los miembros del equipo logren comprender claramente por qué su trabajo es importante y competencias del modelo de liderazgo de Denison para proveer un mapa de efectividad para los líderes que están interesados en construir y mantener equipos y

Esta parte de la preparación de las personas para el cambio tanto personal como en las empresas requiere de metodologías diferentes, estamos hablando de Coaching, Programación Neurolingüística PNL , etc.

Permiten transformar conceptos teóricos en realidades prácticas, a través de las experiencias , facilitando la toma de conciencia, superación de miedos, eliminación de creencias, aumento de la motivación personal, etc. Se basan en los últimos avances y estudios sobre la funcionalidad del cerebro, y sobre cómo este procesa la información, genera los pensamientos, y realiza los cambios.

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