Competencias con recompensas

Y ya que el mundo se está transformando en el frente digital, facilitar una herramienta que te permita hacerlo en línea es esencial. Puedes explorar varias herramientas con diversas capacidades y a bordo de ellas de acuerdo a tus necesidades y requisitos. Por ejemplo, puedes probar la plataforma de Recompensas y Reconocimiento de Vantage Circle, que permite a los gerentes apreciar un equipo juntos.

Además de eso, también puedes acceder a una amplia gama de insignias para tus recompensas y medir el programa con informes en profundidad a través de la plataforma.

Para obtener las recompensas, debe establecer criterios específicos que el equipo debe cumplir. Estos parámetros determinarán la elegibilidad de un equipo para ganar los premios.

Algunos criterios incluyen los siguientes:. Definir criterios claros y mensurables para los objetivos del equipo y alinearlos con los objetivos de recursos humanos y de organización. Utilice métricas de rendimiento específicas, como objetivos de ventas, puntuaciones de satisfacción del cliente, tasas de finalización de proyectos o estándares de calidad, como parte de los criterios para garantizar una evaluación objetiva.

Incorporar criterios cualitativos que capturen comportamientos y contribuciones que se alineen con los valores del equipo y la cultura deseada, tales como colaboración, innovación, liderazgo o desarrollo de empleados.

Implicar a los miembros del equipo y a las partes interesadas pertinentes en el establecimiento de los criterios para garantizar la transparencia, la equidad y la inclusividad.

Revisar y comunicar los criterios para asegurarse de que siguen siendo relevantes, alcanzables y motivacionales. Realizar ajustes basados en la retroalimentación y cambios en las necesidades de las empresas.

Usted debe mantener un control si los equipos cumplen con los criterios básicos, lo que le ayudará a hacer el sistema más eficiente y eficaz a largo plazo. Una vez que haya establecido los criterios, el siguiente paso es determinar las recompensas que ofrecerá al equipo para lograrlos.

A continuación se presentan algunos indicadores que puede considerar al determinar los premios y mantener el sistema impactante. Considere varios tipos de premios que se alinean con las preferencias y motivaciones de los miembros del equipo.

Puede incluir cosas como bonos monetarios, tarjetas de regalo, tiempo libre, programas de reconocimiento, oportunidades de desarrollo profesional o celebraciones basadas en el equipo.

Determinar el valor o el tamaño apropiado de los premios en función del desempeño del equipo, el presupuesto y las consideraciones de equidad. Asegúrese de que los premios son significativos y relevantes para los miembros del equipo.

Considere factores como sus roles de trabajo, niveles de desempeño y preferencias personales. Considere la posibilidad de incorporar recompensas escalonadas o diferenciadas basadas en el rendimiento o los niveles de contribución.

Motivará y reconocerá a los altos rendimientos e incentivará la mejora continua. Mantenga los premios consistentes, transparentes y justos en todo el equipo u organización.

Esto mantendrá la equidad y evitará percepciones de favoritismo o sesgo. Debe asegurar recompensas significativas que se alineen con los valores e intereses del equipo. Además, recuerde que las recompensas deben ser tangibles y beneficiosas, lo que puede agregar valor adicional.

Esto le ayudará a medir los premios y a cambiarlos aún más para hacerlos más impactantes. El programa sólo funcionará cuando los miembros del equipo conozcan el sistema que desea implementar.

Anunciar la estrategia y comunicar todo el plan con todos los miembros de la organización. A continuación se muestra una lista de puntos críticos que le ayudarán a empezar con el plan de comunicación mientras mantiene las cosas en el bucle con todos. Desarrolle un plan de comunicación claro y conciso que describa los detalles del programa de recompensas basado en el equipo.

Puede incluir metas, criterios, premios, plazos y políticas o procedimientos relevantes. Utilice múltiples canales de comunicación como correo electrónico, intranet, reuniones de equipo, carteles o boletines de noticias.

Esto asegurará que todos los miembros del equipo conozcan el programa de recompensas y tengan acceso a la información necesaria. Explique los beneficios y las expectativas del programa de recompensas. Incluya los objetivos del equipo, cómo los miembros del equipo pueden ganar recompensas, y cualquier guía o requisito para la participación.

Atienda cualquier pregunta, preocupación o retroalimentación de los miembros del equipo. Mantenga las cosas rápidas y transparentes para crear confianza y asegurar la comprensión. Reforzar y actualizar la comunicación sobre el programa de recompensas para mantener el compromiso y la motivación.

Es importante asegurar que los equipos comprendan el plan y cómo impactará en los esfuerzos individuales. El procedimiento de comunicación debe ser un asunto continuo con actualizaciones regulares y retroalimentación. Esto dará a los equipos una mentalidad progresiva y aumentará el rendimiento del equipo.

Mantener al equipo motivado y en el camino hacia la meta es esencial. Es por eso que el monitoreo de su rendimiento regularmente es crítico. Tenga en cuenta los puntos mencionados a continuación que le ayudarán a improvisar su estrategia a largo plazo.

Establecer un sistema para el seguimiento y la medición del progreso del programa de recompensas basado en el equipo en función de los objetivos y criterios definidos. Revise y analice los datos de rendimiento. Puede incluir métricas de rendimiento del equipo, logros individuales y retroalimentación de los miembros del equipo.

Es para evaluar la efectividad del programa de recompensas. Utilice los datos y los conocimientos recopilados para identificar cualquier área que pueda necesitar mejoras o ajustes. Tome las acciones apropiadas y ajuste el programa.

Proporcionar retroalimentación y reconocimiento regulares a los miembros del equipo sobre su progreso. Celebrar los logros para reforzar los comportamientos positivos y motivar el rendimiento continuo. Pida comentarios a los miembros del equipo sobre su experiencia con el programa de recompensas.

Concéntrese en los desafíos o sugerencias, y utilice esta retroalimentación para mejorar el programa. Comunicar el progreso y los resultados del programa de recompensas a las partes interesadas pertinentes.

Puede incluir miembros del equipo, gerentes y personal directivo superior. La idea es mostrar su impacto en el desempeño del equipo y los objetivos de la organización. Una vez que un equipo logra su objetivo, usted debe recompensarlos en consecuencia.

Celebrar el éxito refuerza el comportamiento que desea alentar y moldea la actitud positiva en los empleados. Puede venir en cualquier forma, como almuerzos en equipo, reconocimiento social, o spot-rewarding actuaciones excepcionales por individuos.

Esto asegura que los equipos pongan el esfuerzo adicional en sus responsabilidades y alcancen los objetivos de la organización a largo plazo. También ayuda a crear una cultura de trabajo primero en las personas, al tiempo que empodera a los empleados para que se centren en el reconocimiento de pares.

No se puede esperar que una estrategia sea perfecta. Viene con considerables desafíos y consideraciones que debe tener en cuenta. Cuanto más las entienda, mejores serán sus posibilidades de implementar un sistema de recompensa basado en equipo casi perfecto. A continuación se presentan algunos de los indicadores básicos que debe considerar y abordar de manera eficiente-.

Usted verá los defectos a medida que ahonda más en la estrategia de recompensa. Y como líder, usted necesita ser más flexible para hacer los cambios necesarios y crear un sistema que mejor se adapte a todos. El enfoque que usted toma al implementar un sistema de recompensa basado en equipo es crucial.

Usted puede seguir los pasos antes mencionados para diseñar un sistema de recompensa o diseñar su plan. Pero recuerde, el objetivo final es aumentar la productividad de su equipo y hacerlos competentes en sus respectivos trabajos.

Porque al final del día, son los equipos de organización los que tienen la capacidad de lograr los objetivos y traer éxito a la empresa. Cuando los miembros del equipo son recompensados colectivamente, fomenta una competencia saludable, estimula la moral y fomenta un sentido de pertenencia.

La forma más eficaz de hacerlo es centrarse en los tipos de recompensas y castigos que funcionan. Hay cuatro estrategias clave que se pueden utilizar para motivar a los empleados:. Utilice refuerzo positivo. Este es un método de motivación que consiste en recompensar a los empleados por su buen desempeño.

Esto podría incluir otorgar bonificaciones, aumentos u otras formas de reconocimiento. La clave es asegurarse de que las recompensas se entreguen de manera oportuna para que los empleados sepan que su buen trabajo está siendo notado y apreciado.

Utilice refuerzo negativo. Este es un método de motivación que consiste en castigar a los empleados por su mal desempeño. Esto podría incluir dar advertencias, descensos de categoría o incluso despedir empleados.

La clave es asegurarse de que los castigos se apliquen de manera oportuna para que los empleados sepan que se está notando y corrigiendo su mal trabajo. Utilice una combinación de refuerzo positivo y negativo. Este es un método de motivación que implica el uso de refuerzo tanto positivo como negativo.

Esto podría incluir otorgar bonificaciones por buen desempeño y advertencias o descensos de categoría por mal desempeño. La clave es encontrar el equilibrio adecuado para que los empleados estén motivados para hacer su mejor trabajo. Se trata de un método de motivación que consiste en ofrecer recompensas que no están relacionadas con el trabajo en sí.

Esto podría incluir ofrecer tarjetas de regalo , tiempo libre remunerado u otros tipos de beneficios. La clave es asegurarse de que las recompensas sean significativas y que los empleados sientan que están siendo apreciados por su trabajo.

Tipos de recompensas y castigos que funcionan - Consejos esenciales para mantener motivados a los empleados en el trabajo. Cuando se trata de reclutar nuevas empresas para que se unan a su programa de recompensas, la clave del éxito es comprender qué tipos de recompensas quieren.

Las empresas emergentes suelen tener presupuestos ajustados y necesitan incentivos que las ayuden a tener éxito. Por lo tanto, ofrecer recompensas que se adapten a sus necesidades puede marcar la diferencia a la hora de incorporarlos.

Un tipo de recompensa que suele interesar a las startups son las recompensas financieras. Esto podría incluir ofrecer descuentos en productos o servicios , o brindar acceso a opciones de financiamiento o préstamos.

Este tipo de recompensas pueden resultar muy beneficiosas para las empresas emergentes , ya que les permiten estirar aún más sus presupuestos y aprovechar al máximo sus inversiones. Otro tipo de recompensa que las startups suelen encontrar atractiva es el acceso a los recursos.

Esto podría incluir brindar acceso a materiales educativos , seminarios web o incluso oportunidades de tutoría y establecimiento de contactos. Al ofrecer este tipo de recursos, puedes brindarles a las startups las herramientas y el conocimiento que necesitan para tener éxito.

Finalmente, a las startups les gusta recibir reconocimiento y reconocimiento por sus esfuerzos. Ofrecer premios o certificados de logros puede dar a las nuevas empresas una sensación de logro y elevar la moral. Además, presentar las nuevas empresas en materiales de promoción, comunicados de prensa u otros esfuerzos de marketing puede ayudar a generar expectación y demostrar que usted está interesado en su éxito.

Además de ofrecer recompensas personalizadas , también es importante considerar cómo se comunica con las nuevas empresas cuando las recluta para unirse a su programa de recompensas. Asegúrese de tener claros los beneficios que pueden obtener al registrarse, así como los requisitos que deben cumplir para calificar para las recompensas.

Además, asegúrese de proporcionar actualizaciones oportunas sobre el progreso, los cambios o las nuevas oportunidades relacionadas con el programa para que las startups se mantengan informadas y motivadas. En general, comprender qué tipos de recompensas quieren las empresas emergentes es clave cuando se trata de reclutarlas para su programa de recompensas.

Ofrecer incentivos que se adapten a sus necesidades puede ser de gran ayuda para ayudarles a tener éxito. Las recompensas financieras, el acceso a recursos y el reconocimiento son excelentes opciones que pueden ayudar a atraer a nuevas empresas a unirse a su programa.

Al comunicarse con ellos, es importante dejar claro los beneficios que pueden obtener y brindarles actualizaciones oportunas sobre el progreso o las nuevas oportunidades relacionadas con el programa. Con el enfoque correcto , puede lograr que más empresas emergentes se unan a su programa de recompensas y ayudarlas a alcanzar sus objetivos.

Si está buscando financiación colectiva para financiar su startup, una de las primeras preguntas que deberá responder es qué tipo de recompensas ofrecerá a los patrocinadores a cambio de su inversión. El tipo de recompensas que ofrezca dependerá de la naturaleza de su negocio, su presupuesto y su público objetivo.

Aquí hay algunas cosas a tener en cuenta al decidir qué recompensas ofrecer:. Lo último que desea es abrumar a los patrocinadores potenciales con demasiadas opciones.

Mantenga sus niveles de recompensas en un máximo de tres o cuatro y asegúrese de que cada recompensa esté claramente explicada. Sus recompensas deben ser algo que su público objetivo realmente desee o encuentre útil. Si vende un producto, considere ofrecer descuentos o acceso temprano a los patrocinadores.

Si su negocio se basa en servicios, podría ofrecer una prueba gratuita o un descuento en servicios futuros. Piense más allá de las recompensas tradicionales como camisetas y tazas. Si tiene un producto o servicio único , considere ofrecer una mirada entre bastidores a su negocio o una versión personalizada de su producto.

No olvides los detalles. Asegúrese de incluir toda la información relevante sobre sus recompensas en la descripción de su campaña, incluidos los impuestos o tarifas de envío aplicables. También querrás especificar cuándo los patrocinadores pueden esperar recibir sus recompensas por ejemplo, inmediatamente después de que finalice la campaña o una vez que tu producto esté listo para enviarse.

establezca expectativas realistas. Sea realista acerca de lo que realmente puede lograr y entregar dentro del cronograma que ha establecido para su campaña. Es mejor no prometer menos y cumplir más que al revés. Ofrecer recompensas es una excelente manera de mostrar su agradecimiento por el apoyo y la inversión de sus patrocinadores en su negocio.

Si sigue estos consejos , podrá asegurarse de que sus recompensas sean atractivas, valiosas y alcanzables. Qué tipos de recompensas ofrecer a los patrocinadores - Crowdfunding para tu puesta en marcha la guia definitiva. Cuando se trata de programas de fidelización, uno de los factores clave que pueden lograr o deshacer su éxito es el tipo de recompensas que ofrecen.

Si bien algunos clientes pueden sentirse motivados por descuentos y ahorros, otros pueden sentirse más atraídos por experiencias exclusivas o beneficios personalizados.

Comprender los diferentes tipos de recompensas de fidelidad disponibles puede ayudarle a adaptar su programa para satisfacer las diversas necesidades y preferencias de su base clientes. En esta sección, exploraremos algunos tipos comunes de recompensas de lealtad y brindaremos ejemplos, consejos y estudios de casos para ayudarlo a desbloquear las mejores recompensas con su programa de lealtad.

Las recompensas basadas en puntos son uno de los tipos más populares de recompensas por fidelidad. Los clientes ganan puntos por cada compra que realizan y estos puntos se pueden canjear por diversas recompensas, como descuentos, productos gratuitos o incluso reembolsos.

Por ejemplo, el programa Beauty Insider de Sephora permite a los clientes ganar puntos con cada compra, que pueden canjearse por productos de belleza gratuitos o eventos exclusivos. Consejo: considere ofrecer puntos de bonificación por acciones específicas , como recomendar a un amigo o escribir una reseña de un producto, para fomentar la participación y la lealtad del cliente.

Recompensas escalonadas :. Las recompensas escalonadas están diseñadas para incentivar a los clientes a alcanzar niveles más altos de lealtad al ofrecer beneficios cada vez mayores a medida que ascienden de nivel. Cada nivel viene con su propio conjunto de ventajas, como descuentos exclusivos, acceso temprano a ofertas o recomendaciones personalizadas.

El programa My Starbucks Rewards de Starbucks es un gran ejemplo de recompensas escalonadas, con niveles como Green, Gold y Gold Elite, cada uno de los cuales ofrece diferentes beneficios según el nivel de lealtad del cliente. Consejo: asegúrese de que los beneficios ofrecidos en cada nivel sean valiosos y deseables para mantener a los clientes motivados y ascender en la escala de lealtad.

Recompensas experienciales :. Las recompensas experienciales se centran en brindar a los clientes experiencias únicas que el dinero no puede comprar. Estas recompensas pueden variar desde acceso VIP hasta eventos, recorridos entre bastidores o incluso consultas personalizadas.

Por ejemplo, American Express ofrece a sus titulares de tarjetas Platinum acceso a eventos exclusivos como conciertos y eventos deportivos, brindándoles experiencias inolvidables. Consejo: considere asociarse con empresas locales o personas influyentes para ofrecer experiencias exclusivas que se alineen con los valores de su marca y su público objetivo.

Recompensas personalizadas :. Las recompensas personalizadas se adaptan a las preferencias y al comportamiento de compra de cada cliente. Al analizar los datos de los clientes, puede ofrecer recompensas que sean específicamente relevantes para sus intereses y necesidades.

Por ejemplo, el programa Prime de Amazon ofrece recomendaciones y ofertas de productos personalizadas basadas en el historial de navegación y compras de los clientes. Consejo: aproveche el aná lisis de datos y la segmentación de clientes para identificar patrones y preferencias, lo que le permitirá ofrecer recompensas personalizadas que resuenen en los clientes individuales.

Estudio de caso: El programa Beauty Insider de Sephora es un excelente ejemplo de un programa de fidelización exitoso que ofrece una variedad de recompensas para satisfacer las diferentes preferencias de los clientes. Desde regalos de cumpleaños gratuitos hasta acceso a talleres de belleza, Sephora garantiza que cada cliente se sienta valorado y apreciado, independientemente de su nivel de lealtad.

Comprender los diferentes tipos de recompensas por fidelidad y cómo pueden adaptarse a su base de clientes es crucial para desbloquear todo el potencial de su programa de fidelidad. Al ofrecer una combinación de recompensas basadas en puntos , beneficios escalonados , recompensas experienciales y ventajas personalizadas, puede crear un programa que atraiga a una amplia gama de clientes y los mantenga leales a su marca.

Comprensión de los diferentes tipos de recompensas por fidelidad - Desbloquea las mejores recompensas con tu programa de fidelizacion. Cuando se trata de configurar un programa de referencias exitoso , un aspecto crucial son los incentivos que ofrece a sus clientes.

Los incentivos son un motivador poderoso que puede alentar a sus clientes a recomendar su producto o servicio a sus amigos y familiares. Sin embargo, elegir los tipos correctos de recompensas puede resultar un desafío. Para ayudarlo a navegar este proceso, hemos compilado una lista de diferentes tipos de recompensas que puede considerar implementar en su programa de referencias.

Recompensas en efectivo: una de las opciones de incentivos más populares y sencillas es ofrecer recompensas en efectivo. Esto puede ser en forma de pago directo en efectivo, una tarjeta de regalo o un descuento en compras futuras.

Las recompensas en efectivo son muy versátiles y atraen a una amplia gama de clientes, ya que brindan un valor tangible que puede usarse como el destinatario lo considere conveniente.

Por ejemplo, Dropbox implementó con éxito un programa de recomendación que ofrecía tanto al referente como al nuevo cliente una recompensa en efectivo.

Esto resultó en un aumento significativo en la adquisición y retención de clientes. Descuentos en productos: ofrecer descuentos en sus productos o servicios es otra forma eficaz de incentivar las referencias. Este tipo de recompensa no solo anima a los clientes a recomendar a otros, sino que también les brinda la oportunidad de experimentar sus ofertas a un precio reducido.

Por ejemplo, Amazon Prime ofrece un programa de referencia que ofrece tanto al referente como al nuevo cliente un descuento en su próxima compra.

Esta estrategia no sólo promueve la lealtad del cliente sino que también genera ventas adicionales. Acceso exclusivo: crear una sensación de exclusividad puede ser un poderoso motivador para que los clientes recomienden a otros.

Ofrecer acceso exclusivo a nuevas funciones , oportunidades de prueba beta o contenido premium puede incentivar a los clientes a difundir su marca.

Por ejemplo, el programa de referencia de Spotify brinda a los usuarios acceso temprano a nuevas funciones y acceso prioritario a entradas para conciertos. Este enfoque no sólo fomenta las referencias sino que también fomenta un sentido de lealtad y compromiso entre los clientes.

Actualizaciones o complementos gratuitos: si ofrece un servicio basado en suscripción o tiene varios niveles de productos, ofrecer actualizaciones o complementos gratuitos puede ser un incentivo atractivo. Esta recompensa no sólo les da a los clientes una muestra de las funciones o beneficios adicionales que pueden disfrutar, sino que también los alienta a actualizar su propia suscripción o comprar productos de mayor precio.

Dropbox, una vez más, implementó con éxito esta estrategia al ofrecer espacio de almacenamiento adicional tanto al referente como al nuevo cliente.

Donaciones caritativas : en los últimos años, muchas empresas han comenzado a incorporar donaciones caritativas como opción de recompensa en sus programas de recomendación.

Este tipo de incentivo permite a los clientes generar un impacto positivo y al mismo tiempo promocionar su marca. Por ejemplo, el programa de recomendación de Airbnb permite a los clientes donar una parte de su recompensa por recomendación a una organización benéfica de su elección.

Este enfoque no sólo anima a los clientes a recomendar a otros, sino que también mejora la reputación y la responsabilidad social de la marca.

Estudio de caso: el programa de referencias de Dropbox es un excelente ejemplo de cómo los incentivos eficaces pueden impulsar la adquisición y retención de clientes. Al ofrecer recompensas en efectivo, espacio de almacenamiento gratuito y otros beneficios, Dropbox pudo aumentar su base de usuarios de Implementar los incentivos adecuados en su programa de referencias puede marcar una diferencia significativa en su éxito.

Al ofrecer recompensas atractivas , como incentivos en efectivo, descuentos en productos, acceso exclusivo, actualizaciones o complementos gratuitos, o donaciones caritativas, puede motivar a sus clientes a recomendar a otros y desbloquear los beneficios de un programa de recomendación gratificante.

Tipos de recompensas para ofrecer - Desbloquee los beneficios de un programa de recomendacion gratificante. Cuando se trata de recompensas de tarjetas de crédito, hay una gran variedad de opciones disponibles en el mercado.

Desde el reembolso en efectivo hasta los puntos de viaje, cada tipo de recompensa ofrece sus propios beneficios y ventajas únicas. Sin embargo, navegar a través de los diversos tipos de recompensas de tarjetas de crédito puede ser abrumador para los consumidores que son nuevos en el mundo de las tarjetas de crédito o aquellos que buscan cambiar su programa de recompensas actual.

Para ayudarlo a tomar una decisión informada, esta sección profundizará en los diferentes tipos de recompensas de tarjetas de crédito, proporcionando información desde varias perspectivas y ofreciendo una comprensión profunda de cada opción. Recompensas de devolución de efectivo: uno de los tipos más populares de recompensas de tarjetas de crédito es el reembolso en efectivo.

Con este tipo de recompensa, se le devuelve un porcentaje de sus compras en forma de efectivo o créditos de extracto. Las recompensas de devolución de efectivo son sencillas y flexibles, ya que pueden usarse para cualquier propósito.

Recompensas de viaje: muchas tarjetas de crédito ofrecen recompensas de viaje que le permiten ganar puntos o millas por cada dólar gastado. Estos puntos se pueden canjear para vuelos, estadías en hoteles, alquileres de automóviles u otros gastos relacionados con los viajes.

Las recompensas de viajes son particularmente beneficiosas para los viajeros o personas frecuentes que disfrutan explorando nuevos destinos.

Por ejemplo, algunas tarjetas de crédito ofrecen bonos de registro que proporcionan suficientes puntos para un vuelo de ida y vuelta gratis o noches de hotel de cortesía.

Recompensas basadas en puntos: los programas de recompensas basados en puntos son versátiles y a menudo ofrecen una amplia gama de opciones de reembolso. Con este tipo de sistema de recompensas, gana puntos por cada dólar gastado en compras elegibles.

Estos puntos se pueden canjear por mercancías, tarjetas de regalo, experiencias o incluso transferidos a programas de fidelización de socios. Por ejemplo, si acumula suficientes puntos con su tarjeta de crédito , es posible que pueda canjearlos por un nuevo teléfono inteligente o un artículo de lujo de un catálogo.

Recompensas de marca compartida: las tarjetas de crédito de marca compartida están afiliadas a aerolíneas, hoteles o minoristas específicos.

Estas tarjetas ofrecen recompensas adaptadas a la marca de socios, lo que le permite ganar puntos o millas que pueden canjearse exclusivamente con esa marca. Por ejemplo, si con frecuencia se queda en una cadena de hoteles en particular, tener su tarjeta de crédito de marca compartida podría obtener puntos adicionales en sus estadías y proporcionar beneficios exclusivos , como actualizaciones de habitaciones o salidas tardías.

Comprender los diferentes tipos de recompensas de tarjetas de crédito - Desbloqueo de los secretos de los programas de recompensas de tarjetas de credito. Los programas de recompensas de tarjetas de crédito pueden ser una herramienta poderosa para los consumidores inteligentes que buscan maximizar sus gastos.

Con tantas opciones disponibles, puede resultar abrumador comprender los diferentes tipos de recompensas de tarjetas de crédito y cómo funcionan. Al obtener una comprensión más profunda de estas recompensas, podrá tomar decisiones informadas y obtener los beneficios que se adaptan a su estilo de vida y sus objetivos financieros.

Recompensas de devolución de efectivo: uno de los tipos más populares de recompensas de tarjetas de crédito es la devolución de efectivo. Con este tipo de recompensa, usted gana un porcentaje de sus gastos en efectivo. Algunas tarjetas de crédito también ofrecen tasas de devolución de efectivo más altas para categorías específicas , como comestibles, gasolina o salir a cenar.

Es importante tener en cuenta que las recompensas de devolución de efectivo a menudo se pueden canjear como créditos en el estado de cuenta, cheques o depósitos directos en su cuenta bancaria.

Recompensas de viaje: si le encanta viajar, las tarjetas de crédito que ofrecen recompensas de viaje pueden cambiar las reglas del juego. Estas recompensas suelen presentarse en forma de puntos o millas que se pueden canjear por vuelos, estadías en hoteles, alquiler de automóviles u otros gastos relacionados con los viajes.

Algunas tarjetas de crédito pueden estar asociadas con aerolíneas o cadenas hoteleras específicas, ofreciendo beneficios adicionales como embarque prioritario o mejoras de categoría de cortesía.

Las recompensas de viaje pueden ser especialmente valiosas cuando se usan estratégicamente, como aprovechar los bonos de registro o aprovechar las asociaciones de transferencia para maximizar el valor de sus puntos o millas.

Recompensas de puntos: las tarjetas de crédito que ofrecen recompensas de puntos le permiten acumular puntos por cada dólar que gasta. Estos puntos se pueden canjear por una variedad de opciones, que incluyen productos, tarjetas de regalo o incluso experiencias como entradas para conciertos o tratamientos de spa.

Los programas de recompensas de puntos suelen tener una amplia gama de opciones de canje, lo que le brinda la flexibilidad de elegir la que mejor se adapte a sus preferencias.

Algunos emisores de tarjetas de crédito también ofrecen puntos de bonificación por gastar en categorías específicas o a través de sus portales de compras en línea.

Recompensas de marca compartida: las tarjetas de crédito de marca compartida son aquellas que están afiliadas a marcas o minoristas específicos. Estas tarjetas suelen ofrecer recompensas que se adaptan a las ofertas de la marca.

Por ejemplo, una tarjeta de crédito de marca compartida de una aerolínea puede ofrecer millas adicionales para vuelos reservados directamente con esa aerolínea o acceso exclusivo a las salas VIP del aeropuerto.

De manera similar, una tarjeta de crédito de hotel de marca compartida puede brindar beneficios como noches de cortesía o mejoras en propiedades afiliadas. Si compra con frecuencia en un minorista en particular o utiliza servicios específicos, una tarjeta de crédito de marca compartida puede ser una excelente manera de maximizar sus recompensas dentro de ese ecosistema.

Recompensas de categorías rotativas : algunas tarjetas de crédito ofrecen recompensas de categorías rotativas , donde las tasas de ganancia cambian periódicamente. Estas tarjetas suelen tener categorías rotativas trimestrales o mensuales, como comestibles, gasolineras o restaurantes, donde puede obtener tasas de recompensa más altas.

Es importante realizar un seguimiento de estas categorías rotativas y activarlas cada vez para asegurarse de maximizar su potencial de recompensas. Recompensas escalonadas: las tarjetas de crédito con recompensas escalonadas ofrecen diferentes tasas de ganancia según sus hábitos de gasto o su estado de membresía.

Algunas tarjetas de crédito también tienen múltiples niveles de recompensas según su gasto anual, donde los niveles más altos ofrecen mayores tasas de ganancias o beneficios adicionales. Las recompensas escalonadas pueden ser beneficiosas para quienes gastan constantemente una cantidad significativa en sus tarjetas de crédito.

Comprender los diferentes tipos de recompensas de las tarjetas de crédito puede ayudarlo a tomar decisiones informadas al elegir la tarjeta de crédito adecuada para sus necesidades. Ya sea que prefiera reembolsos en efectivo, recompensas de viaje, puntos, recompensas de marca compartida , recompensas de categorías rotativas o recompensas escalonadas, existe un programa de recompensas de tarjetas de crédito que puede alinearse con sus hábitos de gasto y objetivos financieros.

Al aprovechar estas recompensas de manera efectiva , puede desbloquear el verdadero valor de su tarjeta de crédito y disfrutar de los beneficios que la acompañan.

Comprensión de los diferentes tipos de recompensas de tarjetas de crédito - Descubriendo los secretos de los programas de recompensas de tarjetas de credito. Las recompensas de las tarjetas de crédito pueden ser una excelente manera de obtener ventajas y beneficios para sus gastos diarios.

Sin embargo, con tantos tipos diferentes de recompensas disponibles, puede resultar difícil saber cuál es mejor para usted. En esta sección, analizaremos los diferentes tipos de recompensas de tarjetas de crédito y cómo funcionan.

Las recompensas de devolución de dinero son uno de los tipos más populares de recompensas de tarjetas de crédito. Le permiten recuperar un porcentaje de sus gastos en forma de efectivo. Las recompensas de reembolso se pueden canjear por créditos en el estado de cuenta, cheques o depósitos directos en su cuenta bancaria.

La concesión de incentivos es transaccional y suele estar relacionada con criterios de rendimiento laboral concretos. Las organizaciones suelen implantar sistemas de recompensa a los empleados para reconocerlos y animarlos por sus esfuerzos y contribuciones, tanto a nivel individual como colectivo.

A continuación se enumeran algunos de los aspectos más importantes que hay que tener en cuenta a la hora de diseñar un programa de recompensas laborales:.

El aprecio genuino es algo más que un sentimiento cálido. Las ventas, la productividad y la precisión aumentan cuando los empleados están satisfechos con su entorno de trabajo. Aquí hay 20 ideas para recompensar a sus empleados para aumentar la productividad y el compromiso.

Aporte algo de humor a tu reunión diaria seleccionando a la persona cuya taza de café le represente mejor. Pon un comentario divertido en una taza personalizada para reconocer su duro trabajo.

Un «Día de la Vestimenta» planificado puede hacer maravillas para la moral y la productividad, independientemente de lo estricto que sea el código de vestimenta en tu empresa.

Los empleados serán más productivos si pueden desprenderse de las pretensiones de vestir formalmente y concentrarse en el trabajo que tienen entre manos. Piensa en enviar una caja de regalo de bienvenida a un nuevo miembro, además de tener un proceso de incorporación ágil.

Una camiseta, taza, o una tarjeta escrita específicamente para ellos pueden hacer que un nuevo miembro del equipo se sienta aún más entusiasmado por trabajar para la organización.

Te comparto algunos pasos para un proceso de onboarding exitoso. Otra de las recompensas laboras que sirven para mostrar tu agradecimiento por el duro trabajo realizado, es conceder a uno de tus empleados la oportunidad de pasar el día en el despacho del director general.

Se lo pasarán bien y se harán una idea de cómo es la vida en la cumbre. Si los miembros de tu equipo trabajan desde casa, puede que no sea fácil celebrar una gran victoria con comida o bebidas.

Sin embargo, es conveniente pensar en salir al exterior para hacer una caminata o un picnic social. Incluye una opción de reparto de puntos en tu catálogo de recompensas personalizadas para que los empleados puedan utilizar su tiempo libre para socializar. Ofrece a los empleados la opción de canjear sus puntos por un almuerzo virtual 1 a 1 con el director general u otros miembros de la dirección.

Esta es una de las recompensas laborales que ayudan a los empleados a sentirse parte de la familia más prominente de la empresa, lo que puede aumentar su probabilidad de permanecer en la organización a largo plazo. Alégrate de cada aniversario de los empleados.

Haz que los trabajadores puedan ver los aniversarios laborales de sus compañeros en la plataforma donde se distribuyen las recompensas y los elogios. Conoce más de las ventajas del reconocimiento a empleados. Organiza una fiesta en la piscina para tus empleados.

Lleva la música, las cervezas y los aperitivos a la oficina si hace buen tiempo y tienes el espacio. Puedes alquilar las piscinas existentes por horas en otros lugares. El yoga gratuito es otra de las recompensas laborales más populares.

Muchos instructores de yoga acudirán a tu lugar de trabajo para dar sesiones de acuerdo a todas las edades y capacidades.

Algunas de las mejores ideas de recompensas laborales tienen que ver con la diversión y la sana competencia.

Recompensar a un grupo de individuos por sus esfuerzos colaborativos aumenta su voluntad de mejorar sus habilidades colaborativas, lo que tiene Crear una competencia sana entre los empleados. · Anime a los empleados a asumir responsabilidades adicionales o a mejorar su rendimiento Algunas de las mejores ideas de recompensas laborales tienen que ver con la diversión y la sana competencia. El ping pong o el ajedrez son divertidos para

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Cómo diferenciarte de tu competencia por Jürgen Klarić

Competencias con recompensas - Las recompensas de la fuerza laboral son parte del marco de estrategia de talento que respalda sus objetivos comerciales. Pero “recompensa” significa algo Recompensar a un grupo de individuos por sus esfuerzos colaborativos aumenta su voluntad de mejorar sus habilidades colaborativas, lo que tiene Crear una competencia sana entre los empleados. · Anime a los empleados a asumir responsabilidades adicionales o a mejorar su rendimiento Algunas de las mejores ideas de recompensas laborales tienen que ver con la diversión y la sana competencia. El ping pong o el ajedrez son divertidos para

Pero recientemente, en , Google repitió el experimento con los datos nuevos de a Esta actualización añadió dos nuevas competencias a la lista. Colaborar con la organización. Google se ha dado cuenta de que los empleados que participan activamente en actividades por y para Google eventos, conciertos, formaciones, charlas… se involucra mucho más en su día a día.

Por eso le interesa tener empleados comprometidos que colaboran con la organización. Capacidad para tomar decisiones. Seguro que os suena esto: Hay alguna tarea parada durante días o semanas porque nadie se atreve a tomar una decisión, o porque necesitamos que otra persona tome esa decisión y no la toma.

A veces es mucho peor el retraso que esto supone, que el tomar una decisión equivocada. En Google lo saben y prefieren a la gente que no le de miedo pasar a la acción en lugar de esperar.

No, se invirtió en trabajar esas competencias. Se realizaron talleres de coaching y continuas evaluaciones de competencias.

Que por cierto, todas estas habilidades las puedes encontrar en el catálogo de la herramienta de evaluación Zeppelean. Así que como hemos dicho en la sección anterior, las competencias se pueden trabajar y mejorar. La próxima vez que estés delante de un empleado, pregúntate.

Las competencias que fomenta Apple entre sus empleados son:. Que sus empleados amen su trabajo y lo que hacen. Así se aseguran que se se obtienen resultados de 10, no resultados mediocres. No aceptar un no por respuesta, y aguantar incluso cuando las cosas no van como esperamos o aunque tarden en llegar.

Aprendizaje continuo. Apple no busca a un empleado que lo sepa todo. Lo que busca es un empleado que si no sabe algo, lo aprende por su cuenta. Apple no quiere entre su plantilla a empleados que transmitan la sensación de que hay cosas imposibles.

Estas cinco competencias las tienes disponibles en el catálogo de Zeppelean. Así que si necesitas una herramienta para medir y trabajar competencias, échale un vistazo a la herramienta de evaluación Zeppelean.

Apple siempre ha seguido la filosofía de Walt Disney cuando ideó el parque temático Disneyworld. Tanto Apple como Disney sabían que si no cuidabas a esa gente que iba a realizar tu sueño, no lo ibas a realizar tan bien como querías.

Puede que te interese: Cómo evitar que tu evaluación de competencias de empleados sea un mero trámite inútil. Corey Salzer , de Amazon, también tiene muy claras cuales son las seis competencias para Amazon:.

Seguridad en ti mismo. Confiar en ti mismo y en tus habilidades es clave. Si tu saboteador interior hace surgir tus inseguridades, tu trabajo brillará menos. Estar muy seguro de ti mismo no significa que no debas ser humilde. No puedes creer que lo sabes todo y que eres el mejor.

Escucha activa. Si estáis al día de las filosofías de Amazon, una de sus máximas claves es la satisfacción del cliente. Y para satisfacer al cliente es importante que con solo escucharlo podamos entenderlo y meternos en sus zapatos sin juzgar.

Visión global. No centrarse únicamente en tus tareas del día a día, sino como esas tareas suman a un objetivo mayor. Entender que tu pequeña aportación es una pieza fundamental de un mecanismo más grande ayuda a ejecutar un trabajo de mayor calidad.

No hacemos una tarea para nosotros, sino para todo un equipo. Sentimiento de equipo. Y Amazon tiene los recursos necesarios para que los empleados puedan vivir esa comunidad sin aburrirlos.

Gestión del conocimiento y documentación. Ser capaz de compartir el conocimiento personal sobre productos, procesos y otras áreas de negocio con el equipo. No basta con saber cosas, es necesario ayudar a que el resto de personas también las sepan.

No solo de Google, Apple y Amazon vive el talento. Precisamente el proyecto Oxygen de Google nació porque querían saber qué les había funcionado a ellos, no qué les había funcionado a los demás.

Así que si ves que las competencias que ellos miden no te encajan, aquí tienes las 10 competencias clave que buscan los headhunters y los reclutadores de talento según ICIMS.

Auto-confianza: Ser capaz de tener seguridad en sí mismo cuando se trabaja y ser consciente de lo que se es capaz y de lo que no. Carisma: Ser capaz de despertar admiración en los demás y convencerlos para llevar a cabo algo, ya sean clientes, colaboradores o compañeros de trabajo.

Amabilidad: Ser capaz de aplicar normas, valores y pautas de conducta universales en el entorno profesional. Entusiasmo: Ser capaz de ver siempre el lado positivo de las cosas, no solo en las situaciones de trabajo, sino también de las intenciones de lo compañeros.

Elocuencia : Ser capaz de expresarse en público de forma fluida, elegante y persuasiva. Control del estrés: Ser capaz de no quedarse paralizado por el miedo y seguir trabajando y alcanzando los objetivos establecidos, aunque se tenga un exceso de carga de trabajo o responsabilidad.

Foco en tareas u objetivos : Evitar la procrastinación o lo que no aporta valor al resultado final. No te pierdas ninguno de nuestros artículos y sigue aprendiendo con nosotros. Your email address will not be published. Skip to content Volver al Blog. Publicado por Jaime Grau Puede que te interese: 61 competencias que las empresas digitales miden y fomentan entre sus empleados Que competencias evalúa Google.

Las siete clave de Project Oxygen Pero volvamos al tema después de esta pequeña introducción. Pues la primeras son las siguientes: Ser un buen mentor. Qué competencias evalúa Apple La próxima vez que estés delante de un empleado, pregúntate.

Las competencias que fomenta Apple entre sus empleados son: Pasión. Puede que te interese: Cómo evitar que tu evaluación de competencias de empleados sea un mero trámite inútil Que competencias evalúa Amazon Corey Salzer , de Amazon, también tiene muy claras cuales son las seis competencias para Amazon: Seguridad en ti mismo.

Otras competencias que buscan los cazatalentos No solo de Google, Apple y Amazon vive el talento. Puede que te interese: 61 competencias que las empresas digitales miden y fomentan entre sus empleados Ambición: Establecer objetivos altos Auto-confianza: Ser capaz de tener seguridad en sí mismo cuando se trabaja y ser consciente de lo que se es capaz y de lo que no.

Eficiencia: Gestionar correctamente tu tiempo y tus recursos Foco en tareas u objetivos : Evitar la procrastinación o lo que no aporta valor al resultado final. Una herramienta para medirlas a todas ¿Estás interesado en evaluar alguna de estas competencias en tus empleados?

Entradas relacionadas:. Estas son las causas. LEER MÁS. Cómo crear una cultura de feedback en la empresa en 4 pasos. Cómo mejorar el feedback en equipos en remoto. Guía y herramientas. Zeppelean recibe la máxima nota en el sello Digital Workplaces Enabler herramienta de evaluación que enamora empleados.

Descubre la importancia de ser proactivo y toma la iniciativa. Como líder, tienes la capacidad de manejar a tu equipo y el entorno interno de tu organización, pero no siempre podrás ejercer tu influencia hacia fuera. Concéntrate en tu ámbito interno y céntrate en las personas con las que trabajas , en tu equipo y no en el mundo exterior.

Trabaja por mejorar lo que tienes más cercano. Te puede interesar: Consejos de liderazgo para gestionar toda clase de equipos. Los resultados son importantes para los buenos líderes, pero lo es más aún la actitud de los miembros de su equipo. No actúes como si los resultados fueran lo único importante, recompensa aquellas personas que se muevan por algo más, premia su disposición a colaborar, la actitud optimista, las ganas de mejorar… los equipos que trabajan con actitud positiva terminarán por lograr también los resultados esperados.

Una de las competencias de liderazgo más demandadas ahora y en el futuro es la capacidad de comunicar de forma efectiva, es decir, con claridad.

Saber escuchar la opinión del resto del equipo es una pieza importante de las habilidades de comunicación, pues conocer la opinión del resto es clave para expresar la opinión propia después y tomar la mejor decisión. No es fácil, pero, como el resto de habilidades, puedes mejorar a través de la práctica.

Te puede interesar: Aparca la tecnología para una comunicación efectiva. A los grandes líderes se les valora por su capacidad para ponerse en el lugar de los demás. Sólo así se puede llegar realmente a comprender las necesidades y preocupaciones del equipo.

Es una habilidad muy demandada en el campo del liderazgo, pues la falta de empatía se traduce en una sensación de incomprensión que genera malestar y ruptura en el equipo.

Muestra disgusto con el fracaso de los tuyos, alégrate cuando alcancen el éxito. Para triunfar también es necesario saber manejar los éxitos. Al líder se le pide que entre sus competencias de liderazgo sepa fijar metas a corto plazo , de manera que poco a poco se puedan ir celebrando las pequeñas victorias.

Es responsabilidad del líder saber encauzar esos éxitos para acercarse aún más a los grandes objetivos. En un mundo cada vez más competitivo, la habilidad de adaptarse al cambio puede marcar la diferencia en el liderazgo.

Entre las funciones que se le exigirán al líder será la de buscar pequeños cambios que nos ayuden a ser más eficientes, encontrar ideas innovadoras que supongan beneficios para la organización, etc.

En definitiva, adaptarse a los cambios es necesario para satisfacer las necesidades de la propia empresa y de los clientes, por estar en un entorno dinámico que precisa de un guía que sepa liderar a los equipos.

Para un líder es importante comprobar el impacto que tienen sus decisiones sobre su equipo y el conjunto de la organización. De esta manera puede trabajar en sus áreas de mejora y obtener feedback sobre su liderazgo, de manera que perfeccione sus planes futuros y la relación con sus compañeros.

Te puede interesar: los 7 grandes retos de los líderes del mañana. La capacidad de motivar, quizá la competencia de liderazgo más importante de todas. Una cualidad fundamental en todo buen líder, necesaria para conseguir alcanzar los objetivos y llevar a cabo las tareas.

Sin motivación, el equipo no funciona. El líder tiene en sus manos la llave para extraer del equipo la fuerza necesaria para hacer el trabajo.

Al líder siempre se le pide que defienda sus intereses y exprese sus opiniones de forma sosegada y sin pisotear los derechos de los demás. Hablamos de la asertividad, una de las capacidades clave del liderazgo presente y futuro. Es además, una habilidad que garantiza mejores relaciones y aumenta las posibilidades de éxito.

Sé asertivo para poder expresar tus propios criterios y alcanzar tus objetivos. Te puede interesar: ¿Qué significa la asertividad? Otra de las competencias de liderazgo más importantes es su aptitud para localizar las carencias de su equipo, de manera que pueda dedicar tiempo a corregir los fallos y mejorar la sinergia del grupo.

Al prestar atención a los puntos débiles el líder podrá después multiplicar las fortalezas de la organización. Pon remedio a lo que no funciona, no aceptes el fracaso entre tus posibilidades. Cómo un director de RR.

puede impulsar la mejora en el área de ventas. Cómo mejorar la productividad de la empresa desde la dirección de Recursos Humanos. Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Guarda mi nombre, correo electrónico y web en este navegador para la próxima vez que comente.

FRANCISCO ARANDA RODRIGUEZ marzo 3, at Para mi me es muy útil aprender, porque es bueno saber de las necesidades de todos los colaboradores e inquietudes para saber formar metas y realizarlas.

Hacer equipo es importante, de eso de pende el éxito, liderar, es el principio para lograr los resultados de deseados.

Tipos De Recompensas Basadas En El Desempeño Log in Competencias con recompensas een gratis demo. Competencias con recompensas nota:. Aquí entrarían los conocimientos técnicos que aprendemos Diversión rápida atractiva forma Competencias con recompensas o práctica, y que Competenciaz demostrar con recom;ensas, certificaciones o experiencia previa en el campo. Guía paso a paso. Celebrar el éxito refuerza el comportamiento que desea alentar y moldea la actitud positiva en los empleados. Pueden venir en forma de puntos, millas o reembolsos y pueden canjearse por vuelos, hoteles, alquiler de coches u otros gastos de viaje.

By Yozshum

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