Galardones de Talento Destacado

Un trabajador nuevo tarda meses en integrarse en la empresa, conocer los procesos y rendir al máximo. Por eso es más rentable establecer un programa de reconocimiento a los empleados y motivar que se queden.

Al integrar un software de evaluación del rendimiento en el programa de reconocimiento, es posible identificar a aquellos individuos que han reducido su rendimiento laboral. Ese será el primer paso para conocer sus problemas, cambiar esa dinámica y reconducirlo hacia unos objetivos comunes.

Tampoco se debe infravalorar el hecho de que el personal satisfecho contribuye a crear una imagen de marca. Es importante que hablen bien de la compañía allá donde vayan. El boca a boca por una buena gestión del reconocimiento podría atraer a nuevos talentos.

Además, la imagen de los jefes y la percepción negativa de esa palabra en nuestra cultura puede cambiar. Cuando los subordinados sienten que son valiosos y son reconocidos por ello, los jefes se convierten en líderes.

Personas que guían, motivan, que dan confianza y que sacan lo mejor de cada uno. Aquí destaca el refuerzo que este tipo de políticas aporta a la seguridad y la confianza de los empleados.

El reconocimiento en el trabajo creará un ambiente positivo en el que resultará más fácil afrontar nuevos retos. La falta de reconocimiento por un trabajo bien hecho y la ausencia de empatía genera desmotivación, menor productividad y mayores conflictos entre los trabajadores o entre éstos y sus superiores.

No saber apreciar la labor y el desempeño de los trabajadores es darles un aliciente para que se busquen otra empresa donde sí se les reconozca.

Con el tiempo, los empleados no reconocidos sufren problemas de autoestima y de estrés. Para evitar problemas de salud mental conviene desarrollar programas de reconocimiento y formación continua.

Detectar a los trabajadores que tienen la moral baja y conocer si sufren por la falta de reconocimiento es de vital importancia. Es posible hacerlo a través de herramientas digitales de evaluación del desempeño y el software de encuestas , que recogen las preocupaciones de la plantilla y permiten cruzarlas con los datos de su rendimiento.

Hay métodos de reconocimiento al trabajador que se alejan de lo habitual y que pueden suponer un valor diferencial en tu empresa. Comunicar en tus redes corporativas quién ha sido el empleado del mes.

Un espacio público, desde el que el propio trabajador puede compartir la hazaña y contribuir a difundir una buena imagen de marca. Lanzar un comunicados de prensa en medios locales no solo te ayudará a trasladar el mensaje que en tu empresa se reconoce a los mejores , sino que ganaras cobertura mediática.

Las historias de éxito profesional refuerzan y viralizan este tipo de comunicaciones. La mayoría de los programas de reconocimiento se basa en la antigüedad y en las ventas. Los logros específicos y saltos cualitativos de tus empleados también merecen ser premiados, ya sean grandes o pequeños.

Empieza a ser habitual que las empresas suban fotos de los empleados a su web con el objetivo que los clientes «les pongan cara». Una medida de transparencia que puede ser un escaparate genial para los profesionales.

Tus trabajadores presumirán de ser imagen de la empresa. Optimiza tu gestión del tiempo con integraciones de calendario y recordatorios. Reportes y Análisis Aproveche Manatal para realizar un seguimiento de sus métricas y KPI de contratación.

Personaliza tu panel de control y accede a un completo conjunto de informes y análisis. Página de bolsa de empleo Cree su propia página de empleo o integre la existente. Diseñe formularios de solicitud personalizados que se adapten a las necesidades de sus vacantes.

La formación y las demostraciones están disponibles bajo demanda. Cumplimiento de la protección de datos Manatal cumple las políticas de datos más recientes y admite de forma nativa los requisitos de GDPR, CCPA, PDPA, etc.

Base de conocimientos Colección completa de tutoriales y vídeos explicativos que cubren todos y cada uno de los usos de función , desde los más básicos hasta los más avanzados. Blog de contratación All-In Explore una amplia biblioteca de artículos que cubren las tendencias del sector de RRHH, consejos y trucos de los reclutadores y entrevistas con profesionales de RRHH.

OpenAPI documentación Desarrollador documentación lista de puntos finales de API para integrar Manatal con su pila de tecnología de RR. y crear flujos de trabajo entre sistemas. Glosario de RRHH Más de 1. Descripciones de puestos, plantillas de correo electrónico, preguntas para entrevistas y mucho más.

Webinarios de formación en directo Descubra las innovadoras herramientas de contratación de Manatal a través de nuestros seminarios web gratuitos, que cubren funciones esenciales y avanzadas.

Historias de clientes Descubra las historias de éxito de Manatal: Experiencias reales, impacto real: todo ello impulsado por nuestra software de reclutamiento. Solicitar una demo Empezar gratis Comenzar. Blog Premios y galardones.

Tipo de contenido. Descárguese este recurso. Premios de equipo: Reconocen el esfuerzo colectivo y el éxito de un equipo en la consecución de metas u objetivos específicos. Premios de ventas: Reconozca a los profesionales de ventas por alcanzar objetivos de ventas, superar cuotas o demostrar habilidades excepcionales en ventas.

Premios al servicio: Reconocen el compromiso y la lealtad a largo plazo de los empleados con la empresa. Suelen concederse en aniversarios importantes por ejemplo, 5, 10, 15 años de servicio. Premios a la innovación: Premiar a empleados o equipos por sus soluciones creativas, ideas o proyectos innovadores que hayan tenido un impacto positivo en la empresa.

Premios al liderazgo: Honran a personas que han demostrado cualidades excepcionales de liderazgo, trabajo en equipo y tutoría hacia sus colegas. Ventajas de los premios Aumentar la moral: Los premios y galardones crean una cultura de trabajo positiva, aumentan la motivación e inspiran a los empleados a luchar por la excelencia.

Reconocimiento: Los empleados se sienten valorados y apreciados por su duro trabajo, dedicación y contribuciones a la organización. Retención: Reconocer y recompensar a los empleados mediante premios puede mejorar los índices de retención de empleados, ya que éstos se sienten más comprometidos y vinculados a la empresa.

Mejora del rendimiento: Los premios y galardones pueden impulsar la mejora del rendimiento estableciendo objetivos claros, recompensando los logros y fomentando una competencia sana entre los empleados.

Mejora de la marca del empleador: Las organizaciones que reconocen y recompensan activamente a sus empleados son percibidas como lugares de trabajo deseables, que atraen a los mejores talentos y mejoran su marca de empleador.

Conclusión En conclusión, los premios y galardones desempeñan un papel importante a la hora de reconocer y recompensar el trabajo duro, la dedicación y los logros de los empleados en organización. Descubra cómo Manatal puede encajar en su empresa Reciba una visión general de la plataforma Manatal de manos de un experto en el producto.

Empieza a utilizar Manatal Nuestra prueba gratuita de 14 días permite a cualquiera explorar la plataforma sin compromiso, mientras que nuestro equipo se compromete a proporcionar apoyo y orientación durante todo el proceso. Muchos talentos pasan desapercibidos en esta agitada dinámica, por lo que existen plataformas dedicadas a arrojar una luz a las promesas de la moda , y muchas veces las catapultan al siguiente nivel.

Descubre los cinco principales premios en la industria de la moda. Los Fashion Awards, conocidos como British Fashion Awards hasta , son una ceremonia anual creada en el Reino Unido en para dar a conocer a las personas y empresas, tanto británicas como internacionales, que han realizado las contribuciones más destacadas a la industria de la moda durante el año.

Los CFDA Fashion Awards son un evento organizado por el Consejo de Diseñadores de Moda de América, que actualmente es presidido por el diseñador Thom Browne. Estos premios reconocen y muestran la excelencia del diseño de moda en Estados Unidos. El LVMH Prize es un premio otorgado desde por el conglomerado de lujo LVMH a jóvenes diseñadores de moda.

Cada año, los premios recompensan con una subvención de mil euros y asistencia personalizada al ganador que es seleccionado por un jurado de directores creativos de las marcas del grupo. El ANDAM es un premio de moda francés creado por Nathalie Dufour en su primer ganador fue Martin Margiela , en conjunto con el Ministerio de Cultura francés y la organización de moda DEFI.

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La diseñadora eldense Sara Navarro en la redacción de INFORMACIÓN. La historia de Sara Navarro no es la de la casualidad, sino más bien la de la determinación, la constancia y el trabajo duro en busca de un sueño.

La diseñadora eldense sacó a relucir sus orígenes zapateros para terminar calzando a la princesa Leonor, la infanta Sofía, Anne Igartiburu y Daryl Hannah, entre muchas otras personalidades. Desde bien pequeña, Navarro tuvo claro que su sitio estaba con los lápices de colores.

La tradición familiar y su creatividad y carácter inquieto fueron el cóctel perfecto para que el nombre de esta eldense sea reconocido mucho más allá de las fronteras de la provincia. La diseñadora es, además, defensora de los productos de proximidad: siempre ha mantenido su producción en Elda, incluso en los peores momentos para el sector del calzado, cuando muchas empresas de la zona optaron por derivar la producción a fábricas de Asia, con el objetivo de abaratar costes.

Tenía 15 años cuando realizó su primer diseño y solo 21 cuando creó su propia marca. Navarro representa a la tercera generación de una tradición familiar que inició su abuelo y prosiguió, más adelante, su padre, fundador de la marca Kurhapies.

La empresa familiar llegó a contar con más de trabajadores que producían unos 1. Ahora, aunque lo que ella hace dista enormemente al menos en lo estético de la empresa familiar, Navarro todavía conserva esa forma de trabajar que heredó de sus antepasados.

Ella lo tiene claro, al menos uno de ellos: que los zapatos sean muy cómodos. Aunque, más allá de la comodidad, los zapatos de la diseñadora eldense son una obra de arte en sí mismos, llegando a protagonizar diferentes exposiciones como la que presentó en mayo de en Casa Mediterráneo, en Alicante, para desgranar el proceso de producción de un zapato y sus 64 componentes, combinado con imágenes de los talleres familiares entre los años 40 y Una carrera con paso firme que le ha valido el Importante de mayo.

Amaia Rodríguez emplea residuos del mar para crear todo tipo de productos mientras busca proteger el medio ambiente. Donde otros veían basura, Amaia Rodríguez vio una doble oportunidad: no solo de negocio, sino también de crear una marca que sirviese para combatir la contaminación de los mares y contribuir a la protección del medio ambiente.

Así fue cómo, durante uno de sus viajes por el sudeste asiático en el que se encontró con auténticas islas flotantes de plástico, decidió sacarlo del agua y transformarlo para darle una utilidad. De la mano de su hermano Julen creó Gravity Wave, una compañía que, en colaboración con pescadores de diversos puntos del litoral español, crea todo tipo de artículos gracias al plástico que recogen los barcos cuando salen a faenar.

Una decisión, la de emprender este proyecto, que Rodríguez califica como lo más duro que ha hecho en su vida aunque, a la vez, sea lo más bonito. Además de haber tenido que poner en marcha un modelo de negocio desconocido hasta el momento y captar inversión externa, esta joven emprendedora asegura que el mundo en el que ahora se mueve continúa estando diseñado, principalmente para los hombres.

Pese a ello, y pese a ser la única mujer en multitud de mesas redondas y charlas a las que es invitada, Rodríguez no se rinde y su proyecto ya cuenta con presencia en cerca de un centenar de puertos de todo el Mediterráneo y con más de Además, la compañía también ha logrado expandirse hacia el mar Cantábrico y el océano Atlántico, con presencia en un total de siete puertos en estos litorales y perspectivas de seguir ampliando puntos.

Un proyecto afincado en Calp que, según su fundadora, nació con la idea de generar un impacto positivo en el planeta y que, tras cuatro años de vida ha multiplicado exponencialmente su influencia, contando con una plantilla que ya supera la quincena de empleados y trabajando con clientes como Alain Afflelou, MINI, Imagin o Sprinter, entre otros.

La novedosa idea de Amaia, su tenacidad y perseverancia y su compromiso con el medio ambiente para mejorar el planeta le han valido el Importante de INFORMACIÓN del mes de junio. La universidad ilicitana desarrolla desde hace más de siete años labores humanitarias y de voluntariado en Ruanda.

La enseñanza y los valores de la Universidad Miguel Hernández llegan mucho más allá de sus campus de Elche, Altea, Sant Joan y Orihuela. Desde el año , cuando la universidad contribuyó a la ampliación de las infraestructuras del hospital de Nemba, en Ruanda , la UMH lleva a cabo diferentes labores formativas y humanitarias en el país africano, contribuyendo al desarrollo de los ruandeses mediante trabajos relacionados con la sanidad, la investigación y educación a través de la formación, la construcción o reforma de infraestructuras y el apoyo docente.

Un proyecto que terminó derivando en la creación de la Cátedra Sede UMH Ruanda y que implica a buena parte de la comunidad educativa mediante numerosas convocatorias de voluntariado. Así, decenas de estudiantes de la UMH han participado en acciones sobre el terreno, conociendo de primera mano el trabajo que realiza el centro universitario e implicándose en los diferentes proyectos.

Estas labores de cooperación al desarrollo, entre otros aspectos, se centran en la capacitación del personal educativo ruandés de centros de enseñanza primaria y secundaria; el refuerzo educativo a los alumnos de dichas escuelas; el apoyo al personal sanitario ruandés del Hospital de Nemba y la atención socio-sanitaria a pacientes y familiares del citado centro hospitalario.

Además de participar en más de una decena de obras y proyectos, la UMH ha reconstruido y mantenido dos residencias, una de voluntariado y otra de formación que siguen operativas en la actualidad.

Cada uno de estos espacios cuenta con diferentes servicios e instalaciones, que permiten alojar tanto a miembros de la comunidad universitaria como a visitantes externos que se desplacen a conocer de primera mano la labor desempeñada por la UMH, así como a colaborar en las tareas que allí se realizan.

Una encomiable labor humanitaria por la que reciben el Importante de julio. Uno de los partidos disputados en el Martínez-Valero la temporada pasada. El conjunto ilicitano celebró su centenario en la máxima categoría del fútbol español estrenando himno y escudo.

El pasado fue un año más que especial para el Elche Club de Fútbol. El club ilicitano cumplió cien años de historia , desde la inscripción de la entidad en la Federación Valenciana de Fútbol en , sumándose al selecto club de los conjuntos centenarios.

Además de poder presumir de su centésimo aniversario en la máxima categoría del fútbol Español, la Primera División, el Elche C. lo celebró por todo lo alto con numerosos actos y eventos, un nuevo escudo y un himno conmemorativo. A lo largo de estos cien años de historia, el club se ha hecho con dos títulos de Segunda División, siete de Tercera División y varios subcampeonatos en distintas categorías, además de en la Copa del Rey de Desde sus inicios, el Elche ha disputado sus encuentros como local en el campo del Clot, el del Cementerio, el Stadium de Elche Don Jeremías y el estadio de Altabix, hasta A partir del 8 de septiembre de ese mismo año, los franjiverdes defienden sus colores en el Martínez Valero, que fue inaugurado con un partido conmemorativo contra la selección mexicana.

El templo ilicitano es el mayor recinto deportivo de la provincia, con un total de Un año en el que además consiguió el récord de ser el único club en toda la historia de la competición que se proclama vencedor siendo líder desde la primera hasta la última jornada.

Para celebrar este aniversario, el club celebró toda una serie de eventos y homenajes, como la fiesta de la afición, además de estrenar un escudo conmemorativo ideado especialmente para la ocasión, el documental Elche Club de Fútbol: cien años de un sentimiento y el himno del centenario, compuesto exclusivamente para conmemorar la efeméride por el grupo ilicitano Diagnóstico Binario.

Cien años de historia, haciendo las cosas «a lo Elche», que le han valido al club el Importante del mes de agosto. El club de Elda encadenó ascensos consecutivos en los años , y hasta alcanzar la Segunda División. Pocos clubes del fútbol español pueden presumir de haber logrado una gesta tan impresionante como la que el Club Deportivo Eldense ha protagonizado en los últimos años.

Tres ascensos en tres temporadas consecutivas que lo han elevado desde las categorías inferiores hasta la Segunda División y, ¿por qué no? le ha permitido ganarse el derecho a soñar con jugar en un futuro no muy lejano en Primera. El conjunto, que también puede presumir de formar parte del selecto club de los centenarios, volvió a la segunda categoría del fútbol nacional después de seis décadas para poner el broche de oro a tres brillantes temporadas consecutivas.

El club decano de la provincia de Alicante, fundado en , logró salir de Tercera división en plena pandemia. Posteriormente, llegó a Primera RFEF tras superar en la promoción de ascenso a Real Sociedad C y Sestao River; finalmente, el pasado año se impone al Real Madrid Castilla de toda una leyenda, Raúl González Blanco, en un agónico partido para volver por la puerta grande al fútbol profesional, una categoría que le había sido privada desde los años El conjunto, además, mira con ilusión al futuro, con el horizonte de un nuevo Pepico Amat con capacidad para cerca de Por el momento, el Eldense se mantiene en torno a mitad de tabla en su primera temporada en Segunda, una de las categorías más complicadas y exigentes en el deporte rey nacional.

Estos impresionantes logros, al alcance de muy pocos conjuntos en España, han servido para que los azulgrana se hagan también con el Importante del mes de agosto por el broche de oro a un ascenso meteórico que se culminó el pasado El profesional se define como «arquitecto de su ciudad» y es autor de más de 35 obras, en su gran mayoría edificios públicos.

El arquitecto Javier García-Solera lleva cuarenta años trabajando desde su estudio en Alicante para llevar a cabo todo tipo de proyectos a lo largo y ancho de la provincia.

En este tiempo, ha firmado en torno a 35 obras, en su gran mayoría edificios públicos, aunque también con destacados trabajos privados.

Gran parte de estos proyectos se han desarrollado en la provincia de Alicante, aunque también en Valencia, Barcelona y Mallorca. Además, también ha realizado obras para la Universidad Pública de Ecuador, recibiendo el Premio Nacional de la Bienal de Arquitectura de Quito.

Todos comparten una misión: la búsqueda incansable de la esencia de las cosas, de lo original y su porqué, con el afán de construir hacia un futuro de respeto y creatividad. Este marcado carácter, que eleva lo local a lo universal, conforma lo que para nosotros representan los Premios AD El estudio de arquitectura catalán RCR , Premios Pritzker ; la interiorista almeriense Gema Gutiérrez, del estudio Puntofilipino ; el polifacético y brillante diseñador Guillermo Santomà ; la arquitecta y youtuber Ter ; y la florista, interiorista y set designer Sara Uriarte , del estudio Cordero Atelier.

Armonía, mezcla y experimentación definen el trabajo de los ganadores de los Premios AD , cuyos galardones recibirán el próximo 21 de noviembre en Madrid, en una gala que contará con la colaboración de dos grandes referentes, Campari y Cosentino.

Luis Laplace Premio AD al Arquitecto el año , Cristina Igelsias Premio AD a las artes , Maite Sebastiá, Head of Editorial AD España, y Vicente Todolí Premio AD a las artes. El año pasado, la Casa Carvajal de Madrid fue el escenario de una noche de ensueño. Luis Laplace , Premio al Arquitecto del Año , nos invitó a conocer a través de su poesía visual, la arquitectura respetuosa y reflexiva conectada con la tradición.

Lorna de Santos , Premio a la Interiorista del Año , nos propuso un universo envolvente lleno de fantasía en el que relajar los sentidos. Mayice , ganadores del P remio al Nuevo Talento Campari , iluminó los rincones con formas frágiles de cristal.

Por su parte, Cristina Iglesias , Premio a las Artes , nos enseñó a integrar de manera orgánica su obra con el paisaje. También homenajeamos a Vicente Todolí , premio a la trayectoria en las artes. Poseedor de una brillante carrera llena de hitos —entre ellos, dirigir la Tate Modern durante siete años— nos invita a un viaje aromático entre cientos de variedades de cítricos.

Es uno de los premios más prestigiosos del pasado y del presente. Algunos de los principales galardones en la industria de la moda. jue 19 octubre PM. Facebook Tweet Pinterest. Redacción ELLE.

The Fashion Awards Los Fashion Awards, conocidos como British Fashion Awards hasta , son una ceremonia anual creada en el Reino Unido en para dar a conocer a las personas y empresas, tanto británicas como internacionales, que han realizado las contribuciones más destacadas a la industria de la moda durante el año.

Foto: Getty Images Stuart C. NEW YORK, NEW YORK - NOVEMBER Vera Wang attends the CFDA Fashion Awards at Casa Cipriani on November 07, in New York City.

Premios y galardones El reconocimiento y las Destcaado desempeñan Garantía de Transparencia en Juegos de Cartas papel Galardones de Talento Destacado a Records Mundiales Únicos hora de motivar y retener Parlay experto en beneficios los empleados. Records Mundiales Únicos muestra ha hecho gala de una cuidadosa selección Deshacado más de piezas Detsacado procedentes Ta,ento 9 Emocionantes premios jackpot e instituciones chinas, entre los que destacan el Museo de Historia de Shaanxi y el Museo del Mausoleo de Qin Shihuang. Foto: Getty Images Stuart C. El boca a boca por una buena gestión del reconocimiento podría atraer a nuevos talentos. Conciertos de temporada, repertorios, viajes, giras Unos premios que se entregarán el próximo 15 de febrero, en una gala celebrada a las 19 horas en el ADDA, y con los que INFORMACIÓN busca poner en valor la acción de numerosas personas que han llevado el nombre de Alicante más allá de sus fronteras. El equipo de soporte también es excelente con un tiempo de respuesta muy rápido.

By Magal

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